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     一個企業的成功要看它的狀態，而成功的大小要看這種狀態持續的時間的長短。傲農是一家致力成為有理想、有思想的偉大企業，因此從成立之初便非常注重這種狀態的積蓄與保持，為更好地發揮這種“勢”的作用，傲農在2012年度已開設了12個新員工培訓班、4個干部培訓班，同時每季度均有各體系及集團中高層領導專項拓展。據統計，2012年度，僅新員工及基層干部培訓班，集團就培訓了近1500人，基本上已掀起了全員學習的浪潮。

    近日，集團第五期新員工“長沙班”在長沙國防教育基地順利開班，來自江西、湖南、山東、云南等分子公司的100余名新入職員工參加了本期培訓。期間，集團董事長吳有林在會上做“傲農文化與傲農事業”主題演講，為大家深刻剖析了傲農文化的含義及事業發展思路，鼓勵大家在傲農這個大家庭里吃苦耐勞、勤奮學習，成為一名合格的“傲農人”及“社會人”。

    “傲農是一所沒有圍墻的大學，在這個學校里我們不能保證每個人都能在里邊工作一輩子，但是我們一直在努力，努力著讓大家在這里工作后，即使到外面也能一輩子有工作，而學習是這個過程必不可少的環節，因此接下來，我們將進一步強化學習培訓，讓大家共同成長”。這是不僅僅是一種宣言，更是一種信念，堅信有此信念支撐、引導，傲農定能帶領大家共創佳績。