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集團2012年第二期新員工培訓成功舉辦

      2012年4月25日—4月30日集團2012年第二期新員工培訓“長沙班”和“漳州班“分別在湖南長沙國防教育訓練基地和集團漳州基地舉辦。來自集團各個分子公司的120多名新入職員工參加本期培訓，培訓分軍事素質訓練和專業技能兩部分進行。

     4月26日—27日，所有參訓員工參加了為期兩天的軍事素質訓練。豐富多樣的培訓內容不僅增強了大家的團隊凝聚力、服從力、意志力，更提升了大家的吃苦耐勞精神和無私奉獻精神。

    4月28日—4月30日，進行了為期三天專業技能培訓。會務組邀請集團董事長吳有林、部分分子公司總經理及內部各部門負責人就集團發展、產品知識、銷售技能、企業文化、管理制度等對新員工進行專題培訓。

   集團董事長吳有林以 “傲農文化與傲農事業”為題，就傲農文化、傲農事業、新員工在傲農等三個方面做了詳細地講解。他說，傲農用獨特的企業文化引領著一批有志之士為創建世界領先的農牧企業而奮斗，經過近一年的發展，傲農在隊伍、銷量、行業地位等方面都取得了一定成績，鼓勵大家在傲農的舞臺上充分運用傲農獨特的產品模式及發展模式，堅定必勝的信念、吃苦耐勞，與傲農一起成長，一起實現自我價值。

    市場體系，會務組邀請長沙傲農總經理楊再龍/漳州傲農預混料團隊總經理饒曉勇分赴長沙、漳州做了題為“專業銷售過程”的專題培訓，他們從尋找客戶、評審客戶、訪前準備、接近客戶、表達陳述、迎合客戶、處理異議、提請成交、售后服務、回款等十個方面出發給參訓員工做了專業、詳細地講解。武漢傲農總經理夏小林以“王牌營銷員的基本素質與修煉”為題，就“為什么選擇傲農、王牌營銷員的基本素質及如何修煉”與大家做了廣泛深刻交流。衢州傲農總經理張敬學做了 “網絡建設與客戶關系管理”的專題培訓，他根據自己多年的經驗，就建設客戶網絡、管理客戶關系的技巧與要點向大家做了解析。

     內部體系，總裁辦葉俊標用精彩的案例、生動的語言就 “職業生涯規劃”這一主題同大家做了交流。人事行政部張水英就“品牌建設與營銷工具的使用”給大家做了指導、說明。財務部徐翠珍/楊劍平就“費用報銷和銷售管理相關規范”向大家做了解析。企劃部張珠娜就“傲農企業文化”與大家做了深度解析。技術部楊偉春就“傲農前期營養三階段產品”的相關知識給大家做了專業培訓，他要求大家要深刻領會70日齡60斤的科學內涵及三階段產品的設計原理，高度重視教槽料推廣，明確市場潛力，堅定推廣目標，打造傲農產品核心競爭力。

    五天緊張有序的培訓，不僅加深了參訓人員對企業文化、產品知識、銷售技巧的理解和認知，而且增強了大家的團隊凝聚力和吃苦精神，為大家在接下來的工作中實現自身人力資本的增值打下基礎。