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     2012年3月4日，集團第一期新員工培訓“長沙二班”在長沙國防教育基地拉開序幕，來自江西、浙江、安徽、江蘇、河南等區域的近80名新入職人員參加了本次培訓。

    培訓共計歷時5天，同“漳州班”、“長沙一班”一致，本次培訓全程采用軍事化管理，分素質拓展及知識培訓兩部分進行。

    期間，3月5日—6日是為期兩天的全程軍事拓展訓練，全體參訓人員在教官以及會務組的組織、引導下，不僅順利完成隊列、行進、格斗等軍事常規訓練內容，而且全員成功翻越4.5米的“勝利墻”，為本次軍事拓展劃上一個圓滿的句號。

    3月7日—8日，根據會務組安排，內部體系集團總裁辦葉俊標、財務部徐翠珍、人事行政部張水英、技術部楊偉春、企劃部張珠娜分別為大家講解了“職業生涯規劃”、“財務相關知識”、“品牌建設與營銷工具使用”、“前期營養三階段及重點產品培訓”、“企業文化解讀”等相關內容。市場體系廣州傲農總經理周通為大家生動講解了“銷售員的基本素養與修煉”這一課題，長沙傲農總經理楊再龍就“專業銷售過程”同大家做了深度交流，合肥傲農總經理周新衛則為大家深刻剖析了“網絡建設與客戶關系管理”的重要性及相應舉措。

    3月9日，集團董事長吳有林親自到培訓現場，并做了“傲農文化與傲農事業”專題講解。他首先代表集團對新加入傲農的全體成員表示歡迎，并對大家的信任與支持表示感謝，同時也希望大家能夠堅定信念，盡快融入、跟上集團的創業步伐。隨后，他分別從傲農文化、傲農事業、傲農發展三個方面，詳盡地為大家闡釋了傲農創建、發展的理由以及傲農的事業定位、發展定位、分享定位。鼓勵大家在明確目標的同時要堅定信念、專注聚焦，力爭在傲農的舞臺上有所作為。全體參訓人員對此深有所悟，在會議最后的“培訓心得分享”環節，均踴躍上臺發言，紛紛對集團為大家提供這么好的一個學習、成長機會表示感謝，并表示接下來將緊隨集團發展步伐，誠信協作，激情奉獻，把今日所學運用到實際工作中，做一個真正有傲農文化特質的傲農人。

    集團人力資源部表示，集團已將2012年將定位為“學習培訓年”，在這一年里，集團將根據發展需要分階段組織、舉行各類學習培訓，全員學習，全員提升，為集團下一步大發展儲備專業人才，真正意義上做到為員工提供發展。