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  金牛辭歲寒風盡，福虎迎春喜氣來。日前，集團養豬產業漳永片區2021年度工作會議正式舉行，會議以線上+線下形式進行，漳永片區各基地、部門主要負責人集體參加會議。集團董事長吳有林，養豬產業育種事業部總裁丁能水、生產總部總裁吳俊、經營總部總裁葉俊標，養豬產業漳永片區總裁萬文峰等在會上先后與大家進行了工作交流。

  會上，漳永片區各基地、部門負責人就2021年工作情況做了總結，并圍繞期間存在的問題提出解決方案，針對后續工作開展給出計劃，讓新一年的奮斗更加量化，實現工作按表推進。

  吳有林董事長在會上分析了中國養豬行業的發展形勢，他表示，過去幾年，中國養豬業發生了翻天覆地的變化，規模化、機械化、智能化養豬時代已經到來，改變帶來了紅利，也造成了行情的波動，當下生豬養殖行業發展拐點未知，后續，大家依舊要做好打“艱苦戰、持久戰”的準備，迎難而上致廣大，穩扎穩打盡精微。

  他說，2021年，含傲農在內的許多生豬養殖企業都走過了一段艱難的歲月，感謝漳永片區全體干部員工的信任與堅守。2022年，傲農各方面資源將得到補充，也希望大家繼續保持對傲農和行業的信心，以“進窄門，走遠路”的心態推進各項工作。

  吳有林董事長強調，漳永片區是傲農養豬產業中發展較好的片區之一，后續，漳永片區要繼續立足八閩市場，充分發揮地域優勢，持續推進育肥業務，把漳永片區經營成具備自繁自養能力的養殖片區，提升片區盈利能力和品牌影響力。

  同時，他表示，成績的取得和合理的生產、經營模式關系密切，漳永片區要堅持把在工作開展過程中摸索出來的好經驗和好做法，總結成其他片區可復制的制度，推動在產業內部落地應用，助力傲農養豬事業的進一步發展。

  漳永片區中福建哈客、漳浦趙木蘭均為傲農重要育種基地，會上，丁能水老師著眼育種工作和大家作了交流。他對兩大基地產能結構、生產管理、健康管理、育種繁育工作進行了總結，并就福建哈客、漳浦趙木蘭兩大基地2022年在種豬繁育方面亟需推進的重點工作做了周密部署。

  他指出，2022年，兩大基地要從種豬更新、成本管控等方面出發做強生產管理;要通過持續完善生物安全工作、落實重點疫病實驗室抗體檢測等措施推進健康管理;要加強基地動態核心群管理和現場育種管理，做好選配、測定、選種、數據管理各項工作;要加大對現場種豬選育員、測定員和育種技術員的育種知識和專項技能培訓的力度，強化團隊戰斗力，以優質人才推進育種工作。

  吳俊老師和葉俊標老師也立足生產和經營，分別與參會干部做了分享。他們均表示，2022年，漳永片區要堅持把生物安全、人才培養、成本管控作為重點工作來開展，并對大家表達了在后續工作中保持定力、耐心和信心的深切期望。

  在總結漳永片區2021年各項工作后，萬文峰老師指出，漳永片區工作還有很大提升空間，希望各基地、部門利用年終會議這一契機，充分總結自身工作優點和不足，認清形勢，接續奮斗。

  會上，他分別制定了漳永片區2022年生產和經營指標，并表示，2022年，漳永片區將對產品結構做進一步優化，后續片區將按一體化公司進行標準配套，推進從基地到片區盈利水平的全面提升。

  他強調，人才是發展的根本。要加強優質人才的引進，從多方面入手，提升員工工作、生活幸福感;健康是生產的基石。要保障豬群和隊伍的雙向健康，在內部營造干事有勁的向上氛圍;利潤是發展的增長點。各基地要在穩定生產的前提下，找準“創效”切入點，盡可能釋放產能、控制成本，努力在現有基礎上創造新的利潤增長面，保障片區健康、可持續發展。

  會議組織各單位簽訂了2022年目標責任狀，并對2021年優秀單位和個人進行了表彰。

  成功屬于初心和承諾，屬于決心和遠見，更屬于信心和磨礪。2022年，“高質量發展”依舊是傲農創業干事的主旋律，后續，漳永片區將按照吳有林董事長部署，堅持“致廣大”，把片區、基地和部門的工作融入傲農事業的大棋局，以發展眼光看待眼前的困難與挑戰，努力做到既為漳永一域爭光、更為傲農全局添彩;持續“盡精微”，摒棄“差不多”“過得去”的思維，狠抓細節，穩扎穩打，善作善成，從日常積“小勝”到片區成“大勝”，在奮斗中讓“廣大”與“精微”融合互通，力爭完成2022年漳永片區各項規劃目標，助力傲農事業在高質量發展道路上行穩致遠。