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  干事創業，要在得人。傲農自創業以來便對人才培養工作高度重視，通過對人才進行梯隊式培養，讓傲農事業活力持續涌現，發展可能更加多樣。

  日前，集團2022年第一期“星火計劃”新員工集訓正式收官，培訓以線上學習、線下轉訓相結合的方式展開。期間，集團董事長吳有林、副董事長黃華棟，養豬產業生產總部總裁吳俊、經營總部總裁葉俊標及各職能中心部門負責人分別授課。他們從自身工作實際出發，“屏對屏”與近千名參訓新員工進行了專題交流，切實幫助新員工盡快熟悉新的職場，實現角色的快速轉變，在新起點、新環境、新征程中與傲農相識相知相融。

  據悉，本次培訓涉及12門課程，內容涵蓋“傲農文化與創業體會”“傲農發展歷程與個人成長體驗”“職業素養與專業成長”“傲農文化5.0版學習”“文化傳承與廉潔自律”“安全文化培育”“國學培訓之孝道與感恩”“合規經營與公司價值”等。系列授課讓參訓學員既全方位、多角度了解傲農事業和文化，又能有效熟悉傲農“通用型”職場技能。

  吳有林董事長對新加入傲農的員工表示歡迎，并在課上強調，近年，中國農牧行業蓬勃發展，國家對行業的政策支持力度在不斷加大，因此，從長遠來看，中國農牧行業作為民生行業，擁有廣闊的發展空間。同時，傲農正式邁入了二次創業的沖刺期，從一個“創業型的小公司”慢慢成長為擁有13000余名員工、300余個子公司、多業務并進的中型企業，事業發展總體呈現穩中伴進的態勢，擁有較強的后發潛力。在后續工作開展過程中，大家要有充分的信心和干勁。

  他鼓勵大家，作為新員工，大家在做事之前要正心，保持正確而堅定的信念，快速熟悉本職工作，不負青春韶華;要為自己的成長負責，盡早、盡快、科學地進行個人職業規劃，并嚴格按照既定規劃督促自身進步;要珍惜工作機會，保持勤勉工作的良好態度，立足崗位擔當奉獻，努力讓自身的涓滴之力匯聚成為推動傲農事業高質量發展的強勁引擎。

  培訓結束后，參訓新員工還在單位內部積極開展了轉訓活動，讓傲農文化更加深入人心，也確保新員工把培訓內容學通弄懂，既學得到位，更用得順心。

  “星火計劃”集訓營作為傲農新員工加入傲農后的“第一營”，對幫助新員工增強對傲農文化的認同感和對傲農事業的忠誠度具有重要作用，也能推動新員工盡快了解傲農事業“怎么來”“到哪去”，明確自身在后續工作中“做什么”“怎么做”，充分鼓舞參訓新員工在傲農這個全新職場中實現更高的自我價值。

  培訓結束后，傲農將繼續關注新員工在崗位的成長，并持續在人才培養方面開展探索，營造良好的人才選拔與培育氛圍，切實踐行“創建偉大的事業、打造寬廣的平臺、成就美好的人生”創業初心，讓新員工在傲農留得下來、干得有勁，為傲農事業發展創造更加堅強有力的人才保障。