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      這個夏季，傲農浙江事業部金華傲農生物科技有限公司迎來了，經傲農集團人力資源中心培養及甄選的江西生物科技職業學院“傲農班”畜牧獸醫專業的12位實習大學生，這批專業對口的大學生將在金華傲農公司進行為期一年的實習，并于2018年正式畢業并加入公司，這將為金華傲農公司的長遠發展注入新的活力和希望。

  按照既定的“336”的人才培養機制，既3個月輪崗訓練，3個月定崗實習，6個月專業培訓的培養方案，金華傲農公司針對這12位實習大學生精心準備了一套人才培養發展的訓練課程，包括企業文化、規章制度、三級安全教育、產品知識、生產知識、銷售知識、車間實踐、職業規劃、專業知識、影視觀摩、座談交流、拜師及豬場實習等內容，這些課程分階段有序進行。

  第一階段 團隊創建

  企業是個大團隊，需要每位成員必須擁有團隊意識和團隊精神。同學們踏入金華傲農的第一堂課就是團隊創建，通過團隊創建過程體驗，使他們充分理解和認識團隊的重要性，并融入公司這個大家庭。為發掘同學們的領導、組織能力，班級團隊的建設自主在規定的時間內完成班長、學習委員、生活委員的推選，并確立團隊名稱、隊徽、口號以及兩個學習小組等。為了實現團隊共同目標分工協作、默契配合、互相鼓勁，這是同學們對于團隊再一次的深入認識與體會。

  第二階段 素質教育

  認識社會、認識企業，調整心態、快速轉換角色，并掌握社會人和企業人應具備的理念和技能，這是大部分走出象牙塔，步入社會的大學生所想要學習的東西。本階段訓練，同學們在企業文化、規章制度、安全教育、溝通技巧、生產工藝、學習心得報告等課程學習中，對社會、企業有了更進一步的認識，并掌握了安全意識和自我保護技能，識人溝通技能，情緒管理技能、公司運營管理知識等，同學們在學習中親近公司、融入公司。

  第三階段 生產車間實踐

  “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，要了解及掌握公司產品知識及特點，就得走進車間，走進倉庫，去實踐，去體驗。車間三天的輪崗實踐活動，投料、中控、制粒、出料、倉儲、搬運及6S。這些基層鍛煉，不僅促進同學們對整個生產運營和產品有了清晰的認識，同時也加強他們與基層員工的交流，熟悉基層工作情況及工作文化，融入新老員工和諧共事的氛圍。

  實踐中，同學們在車間敢做，肯吃苦的精神紛紛受到基層員工的贊許，甚至部分基層老員工向人事行政部索要大學生在車間實踐的照片和視頻，做為教育自家孩子的素材。短短三天的車間實踐，同學們深切感受到每個崗位的不易，也對父母多了一份理解，或許，這也就是成長。

  第四階段 專業知識培訓

  隨著社會分工的不斷細化，專業化發展是通向成功的重要途徑。根據同學們的職業發展意愿，這12名實習生未來將發展成為公司技術服務骨干人才和銷售骨干人才。為此，公司精心甄選安排了在傲農耕耘多年的資深老師為同學們教授產品銷售知識和模式，以及豬場技術服務知識，老師們還精心準備了圖文結合的培訓教材，并分享了切身經歷案例，使整個培訓現場氣氛輕松活躍，同學們紛紛給老師們點贊，表示老師們非常專業，內容都是學校課堂中所學不到，讓他們豐富了知識、拓展了視野。

  第五階段 優秀員工分享

  榜樣的力量是無窮的，在學習期間，兼負“校友”、“學長”的身份的優秀老員工與同學們分享他們的成長經歷。同學們與學長們的，見面堪稱是一次校友會，不僅瞬間拉近了距離，同時聽著學長們各自講述在傲農精彩的成長歷程，心潮澎湃，不斷向前輩取經求教，學長們也毫不保留地傾囊相授。

  第六階段 拜師儀式

  幸運和幸福往往是相遇相生。同學們拜師儀式當日，正值公司為6-7月生日的員工過集體生日，實習生中的雷童和邱稱石也成了當日的幸運兒，在所有員工的生日祝福歌中，和老員工們一起許愿、吹蠟燭、分享蛋糕。快樂之余，同學們為壽星們和老員工們一起獻上他們利用課余時間準備的自導自演的精彩節目，現場掌聲、歡呼聲陣陣。

  音樂響起，逐漸拉開了拜師儀式帷幕，在主持人的引導下，新老員工共同回顧了同學們在金華傲農的學習成長經歷，而后，導師上臺入座，同學們在導師前站列成一排，向導師行三叩首及敬茶禮，禮畢后師徒共同簽署《師徒證書》，正式確立師徒關系，這是同學們即將正式踏入崗位的一刻。

  第七階段 豬場實習

  同學們隨導師回歸豬場進行輪崗實習，由師傅實施“傳、幫、帶”，幫扶徒弟成長。

  人生路上常有風雨，需要一個好的心態;再難的路，只要不放棄，一直走下去，總會走到終點。經過公司七天六個階段的系統訓練，大學生們少了一份稚氣，多了一份沉穩;少了一份沖動，多了一份思考;少了一點朦朧，多了一個目標;少了一些迷茫，多了一位導師。相信在導師的細心引導下，大學生們更能堅定信念，突破自我，在傲農職場大道上一展宏圖，成長為公司新一代中堅力量，不斷為成為更好的自己、實現公司更好更快發展不懈努力。