文化
導讀：你的努力方式，暴露了你的認知層次。任何沒有走心的努力，都只是看起來很努力。
1.努力方式背后是認知問題
上學時，你身邊有沒這樣的同學，整天一副努力拼搏的樣子，每天學習到深夜，成績卻不怎么樣，很多學習概念都沒梳理清楚。
而有的同學，只是專注聽講，抓住關鍵概念，成績就能名列前茅。
以前我認為都是天賦問題，后來發現大多數的時候，是努力方式的問題。
努力分為兩種，盲目努力和精準努力。
盲目努力的特點是沒有目標，不注重效率，用戰術上的勤奮掩飾戰略上的懶惰，暴露出來的是認知不足的問題。
而精準努力的特點是目標明確、高效，是在戰略上深思熟慮的結果，是認知能力高的體現。
當我第一次知道精準努力這個概念時，有種醍醐灌頂的感覺，上大學時我沉迷于廣泛交際，卻沒積累什么人脈。
后才發下原因就在于認知不夠，沒有認識到人脈的基礎是你對別人的價值。人做出的每一個決定和努力方向，都和認知水平息息相關。
獵豹CEO傅盛總結得很到位：“認知，幾乎是人和人之間唯一的本質差別，認知的本質就是做決定?！?/span>
人和人一旦產生認知差別，就會做出完全不一樣的決定，而這些決定，就是你和這些人最大的區別。
一個認知水平高的人，會多角度、更客觀看問題，做出精準努力，注定走得更遠。
盲目努力和精準努力，兩者同樣是努力，效果卻大相徑庭。
2.敝帚自珍的努力方式
朋友小允在保險公司上班，負責內勤工作，平時經常加班到晚上9點之后，結果在年終考核排名的時候，發現自己的名字倒數第二。
這就意味著到手的年終獎只有五千元，明年的薪酬不會升。
憤怒的小允在微信朋友圈訴苦，吐槽公司不公平：“為什么我每天加班累成狗，升職加班的卻是那個混蛋?”
但是知情的同事告訴我，小允的加班完全是自己造成的，上班不產生，全靠加班補。
他更喜歡用細枝末節填滿自己的工作內容，把時間花在工作量大但不需要什么創造性的工作，沒做出具體的成績。
早上最精神的時候，他用來回復郵件和打電話，重要的事情拖到臨近下班的時候才做。
而且小允辦公軟件都不太會用，一個表格能折騰一個上午，對于快捷鍵的運用一無所知，經常是瞎忙的狀態，低效又雜亂無章。
與同事配合方面，他總是在沒有溝通好的情況就自己一個人埋頭苦干，經常聽錯了要求，導致做了大量無用功，對方也很無奈。
領導對于小允的加班，自然是不會鼓勵的，頻繁無意義加班就是用溢出時間做額外工作。
盲目努力，注定是敝帚自珍的自嗨，不會帶來價值，除了感動自己，并沒有什么好處。
3.自我賦能的努力方式
前段時間，在《十三邀》的節目中，主持人許知遠與《吐槽大會》策劃人李誕對談。
作為功成名就的85后精英代表，李誕一直自信滿滿，可是問到畢業學校背景時，他卻感慨起來：“我目前人生最大的遺憾，就是沒有考上名校?！?/span>
要我說，精準努力比考上名校更重要。李誕的成功，就在于選對了賽道，在脫口秀節目上精耕細作。
他之前也做過詩人，做過記者，試過編劇，寫過書，但是傳播效果都沒這么好。
曾經，他內心確實有太多掙扎、懷疑和內耗，底色是悲涼的，用嬉皮笑臉掩飾深重的虛無感。
這世界運行的邏輯就是這樣，沒有我想的那種潔凈的東西。
轉念一想，他又發現世界可愛的一面，活得通透起來，存心時時可死，行事步步求生。
李誕在摸索中找到了屬于自己的那片凈土，憑借厚積薄發的語言功力和幽默談吐在脫口秀的舞臺上大放異彩。
他正式出道是在2016年的《今晚80后脫口秀》節目里， “天不怕地不怕，別的什么都怕”、“跟女朋友吵架千萬別認錯，認錯才是吵架的開始”。
那時候李誕金句頻出，在關注度不高的情況下，慢慢積淀著自己的舞臺表演經驗。
他的志向不止于此，努力著把快樂帶給更多的觀眾，他可以寫臺詞到深夜，可以排練數十次，只會帶給大家眼前一亮的脫口秀表演。
后來李誕逐漸成為了一名成熟的，獨當一面的脫口秀表演者，并策劃了總播放量突破16億的現象級網絡綜藝節目《吐槽大會》。
緊接著李誕參加了馬東的《飯局的誘惑》，李誕反應迅速，談吐幽默，讓馬東也難敵李誕的唇槍舌劍。 可以說，2017年，是李誕“飛黃騰達”的一年。
之前看過一部電影《杜拉拉升職記》，主人公拉拉在外企的經歷跨度八年，從一個樸實的行政助理，成長為HR總監。
見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
她的秘訣就在于有清晰的奮斗目標，一開始就明確，自己要成為干練的職場人士，專注于提升業務素養。
作為職場小白的她，不懼復雜的人際關系，踏實做事，出色地完成了DB公司的裝修項目，幫助自己的上司何好德在中國站穩腳跟，隨即獲得機會在公司核心部門工作。
她處處為上司著想，解決問題能力強，贏得領導的好感。
一方面，她會把每一階段的工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老板。
告訴他如果有反對意見，在某某日期前讓她知道，不然就照計劃走——這個過程主要就是讓老板對工作量有個概念。
另一方面，遇到大困難時，她會帶著解決方案去找老板開會，先是讓老板了解困難的背景。
等老板聽了頭疼的時候，再告訴他兩個方案，分析優劣，老板就很容易在兩個中挑一個出來了。
李誕和杜拉拉的努力都是精準努力，針對性強，李誕把自己打造成脫口秀明星，杜拉拉把自己定位干練的執行力強的行政秘書，均獲得了良好的職場發展。
懂得精準努力的人，都是高效能人士，不斷精簡目標，提升能力，把力氣花在刀刃上，盡可能地讓努力的效果最大化，不斷創造新的價值，為自我成長賦能。
4.重要的不是努力，而是努力方式
艾力是我很佩服的一名《奇葩說》選手，他畢業于北大，是暢銷書《你一年的8760小時》的作者。
主持的《酷艾英語》節目網絡點擊量超過5000萬，創造的34枚金幣時間管理法”，影響上億人。
我很認同他說過的一句話：“更重要的不是努力，而是努力的方式?！?/strong>
努力應該是精準制導、指向明確，注重整體規劃的。
艾力自己就是這么做的，他做出的每一項努力都是條理清晰的，知道是為了什么，怎么進行的，所以才能成為新東方最年輕的集團演講師。
以英語教學為例，他會打造自己的知識樹，從基本的發音、詞匯、語法以及整體的思維邏輯開始歸檔，小到發音的具體環節都不放過。
一遇到好的素材，迅速放到自己的專業知識庫中。比如在一篇文章中讀到中美婚禮的差別，艾力會將其放到中美文化的文件夾中。
梳理完這套知識體系后，他再根據具體要求設計授課內容，自然得心應手。
無論是幾個課時提綱挈領的培訓，還是幾十個課時的長期培訓，對于他來說都不是難事。
懂得精準努力的人，更容易走上職場快車道，獲得精彩的人生。
5.努力方式的迭代指南
每個人都需要精準努力，具體方法可以從《精準努力》這本書可以找到答案。日本超人氣金融專家野口真人，寫了這本《精準努力》的書，通過對一個金融學上常用來衡量企業價值的公式：
現值(RV)=未來現金流量(CF)÷折現率(R)的闡述。
告訴讀者如何利用金融思維來實現職場超車。我們如果要想提高個人價值(PV)，有兩種方法，一種是提高未來現金流量(CF)，另一種是降低折現率(R)。
首先，實現精準努力，關鍵在于打好基礎和做出業績。
年輕人最容易心浮氣躁，沉不下心踏踏實實去積累，在野口真人的公司，很多剛剛畢業的年輕人工作一年或者未滿一年就按耐不住想要跳槽。
這個時候由于基礎薄弱，到了新公司也不會具有什么競爭力。
還沒有做出實際業績就換工作實際上是非常愚蠢的選擇，當你做出業績，將會成為你的立足點，使未來的現金流量最大化。
我聯想到富蘭克林的故事，他沒怎么上過學，卻能寫出高質量的文章，是因為用刻意練習的方式打下堅實的基礎。
他先選取了《觀察家》雜志上的幾篇文章，寫下對每個句子的簡單表述，嘗試用自己的話復述一遍，將兩者對比，體會簡練精確的用詞。
然后，他又把這些文章改成詩句和散文，逼著自己絞盡腦汁地積累運用詞匯。
接著，他就把文章的詞匯和句子的順序打亂，再一次復寫文章，學習文章的結構和邏輯，就這樣，富蘭克林自學成才，成為受人尊敬的作家。
所以，只要將“打好基礎”和“做出業績”這兩點做好，做到極致，未來現金流量就一定會實現最大化。
其次，實現精準努力，本質是擁有復利思維。
野口真人認為，折現率與“信用度”有著很大的關系，一個人，如果信用度越高，那么他的折現率就越小。
把目標放長遠，塑造自己的信用品牌，則是降低折現率的實用法則。
換種方式表達，就是復利思維，復利是一個金融概念，即俗稱的利滾利。愛因斯坦說過，復利是人類已知的第八大奇跡。
像寫不可替代性的文章(或書)、公開課、出唱片、開發一個實用軟件、投資等，都是可以產生復利的事情。
以寫作為例，如果你有自己長期關注和研究的領域，并在這個領域持續發表自己的見解和觀點的話。
一開始獲得的關注可能不高，但只要持續產出，每一篇文章都會隨著時間給你帶來收益。
隨著你寫的文章的數量的增加以及隨著時間的積累，你獲得的影響力收益都在增加，并且是一個復利式增長。
最后，想把作家李尚龍的一句話獻過大家：“奮斗是你最美的樣子，任何沒有走心的努力，都只是看起來很努力。”
(來源自：富蘭克林讀書俱樂部)
福建傲農生物科技集團股份有限公司，地址： 福建省漳州市薌城區石亭鎮興亭路和寶蓮路交叉處， AONONG
? 2011-2020 All rights reserved 閩ICP備11012412號-1
推薦閱讀
掃一掃 關注傲農