文化
作者 l 一稼
來源 l 一稼(ID:pioneeryijia)
在很多人眼里，一個人優秀的表現形式是高學歷、好履歷、體面的職位、銀行存款、有車有房等。
其實不是，這些只是優秀的部分表現形式，是結果。而不是優秀的核心。
那么，什么才是優秀?
亞里士多德說：「優秀是一種習慣?！?/span>
當我們養成這個習慣以后，優秀就會以職場選擇權、學歷、職位、收入、資歷、知名度與社會認同等形式表現出來。
那么，優秀是由哪些習慣組成的呢?
1
說到做到
僅這一點就能戰勝90%的人
我的部門曾經來過兩個實習生——馬克和格雷格。
馬克是常春藤名校的學生，很聰明，學東西快，乖巧。一開始我們都很看好他。但是他有一個很致命的問題，就是靠不住。
交給他的任務遲交少做是常態，有一大堆借口，他不覺得這是什么問題。漸漸地，沒人給他重要的事做了。
格雷格乍一看很不起眼兒，說實話比起馬克他不算聰明。所以一開始，我們都沒怎么太在意他，只交給他一些簡單的任務，但是他特別靠得住。
交給他的事情，他會仔仔細細地記下所有的要求，詢問需要注意的事項、什么時候要完成等。然后哪怕加班加點他也會按時做完所有的工作，一樣不落。
我們對他越來越放心，也漸漸開始讓他負責越來越大的項目，知道他一定會排除萬難按時完成。
他實習結束的時候，我們給他辦了個送別派對，并且直接發了一封錄用通知。
職場很像馬拉松，快速起跑遠沒有穩定發揮重要。到最后誰能獲得最多的機遇最關鍵的就是信任。
培養信任其實很簡單。只要堅持說到做到，別人就會越來越相信我們，也會愿意讓我們擔負越來越大的職責。
我現在自己用人，第一個考核的就是「守信用」。一個不守信用的人，條件再優越，我也不敢用。
而一個守信用的人，即使他的條件一般、資歷尚淺，我也愿意嘗試。因為我知道自己可以信任他。
說到做到聽著容易，很多人卻做不到。
他們選擇性地說到做到。以為遲到一會兒，忘記一項隨口答應的承諾，偶爾偷工減料，比約定的時間晚一些完成任務都不是什么大事。
殊不知在別人心中，他們已經漸漸成為一個靠不住的人。
對這樣的人，當有重要任務時，你敢用嗎?
當然，有時候說到的事情即使用盡了全力，也會因為一些客觀原因而「做不到」，這也是情有可原的。
遇到這種情況，處理的關鍵是尊重我們做出的承諾。馬上和對方溝通，說明情況，調整期待值，商議解決方法，并做出新的承諾等。
切忌玩消失，覺得這是一件小事不用溝通，或者約定時間過去很久再來道歉等。
只有當我們尊重自己的承諾，說到做到時，別人才會信任我們，也會為我們打開通向寶貴機遇的大門。
2
行動力
是人與人之間最大的差距
前不久一個讀者給我來信，說「我總是回避見客戶，怕被拒絕。我沒有辦法突破自己，這讓我很被動，不知道您是否也有這樣的經歷，是怎么突破的」。
這是簡化版，原文很長，有很多關于心理斗爭的描述。
我給她的回復是：
「想做就做，別花時間想太多沒用的。如果失敗了，就不斷糾正，直到成功」。
能在現實世界中創造結果的只有行動，腦子里的想法再多也是白搭。就像你不可能用意念挪動一把椅子。
優秀的人會把絕大部分精力花在采取行動上，并在實際行動中不斷進步，直到完成目標。
很多人卻耗費了太多精力躲在自己的腦子里擔驚受怕，患得患失。這些都是內耗，對實現目標沒有半點用處。
莎士比亞說：「自我懷疑是叛徒。害怕嘗試導致我們丟了本可以打贏的仗?！?/strong>
在所有的內耗中，害怕失敗是最常見的一種，也是最大的行動力殺手。每當我對失敗產生恐懼時，就會給自己講鱷魚的故事。
一只鱷魚試圖捕食一只在河邊飲水的小鹿。結果在它發起攻擊的那一刻，小鹿有所警覺地跑開了。這時你覺得鱷魚是會花三天時間悶悶地想「我真失敗」或者「我不如別的鱷魚」 嗎?
當然不會!鱷魚下一秒就去找下一個獵物了。
當動物有了目標，采取行動以后，無非兩個結果：實現目標或者沒有實現目標。如果沒有實現目標，動物會立刻采取下一個行動來試圖實現目標。
所以在動物世界，根本沒有失敗這回事。只有實現目標或者沒有實現目標，而這兩個結果都是不帶任何情緒能量的。
沒有對失敗的恐懼，也就沒有任何內耗。
失敗，其實只是人類獨有的一個現象。當沒有實現目標的時候，我們會自動添加一層不良認知——「我很失敗」。
這個不良認知包含強烈的自我否定，導致很多人產生自我懷疑，甚至一蹶不振。
為了避免失敗的打擊，我們把結果看得比什么都重，做出一切努力來避免失敗。
比如小心翼翼地設定很低的目標，或者索性在「我不會成功的」的聲音中邁不開步伐，不敢嘗試。這實在太浪費時間和精力了。
那么，面對失敗的正確姿勢是什么?
首先，就是認清這個世界上根本沒有失敗這回事，只有目標沒有實現。
目標沒有實現怎么辦?不斷改進，繼續嘗試就行了。
其次， 謝麗爾·桑德伯格說：「當你無所畏懼，不怕失敗，你會怎么做?」這個問題會自動消除我們腦中的內耗，將注意力瞬間轉移到怎么做上。
當我們學會正確地面對所謂的失敗，就能減少大量內耗，將能量集中在具體行動上，并最終取得成就。
3
強者思維
有空做事，沒空抱怨
我24歲那年被銀行派到肯尼亞考察東非的業務。當時的我年輕、沒經驗、沒資歷、沒人脈，怎么看也不像能做出什么業績的人。
所以我的直屬老板—東非的銷售總監馬克，一開始并不把我當回事。
第一次見面，他和我禮貌地寒暄了5分鐘以后，就顧不上我了?？芍^出師不利。
不過，我可沒空為這事傷心，因為我已經看到了有很多事情可做。
不到三天時間，我就跑遍銀行的前臺、中臺、后臺，到處做自我介紹，順便聆聽大家的經驗和痛點。
非洲的同事們都對我這個來自中國的笑瞇瞇的小姑娘很好奇，有問必答。很快，我就大概了解了銀行內部對東非業務的意見。
接下來，我請國內的熟人幫忙介紹了一些大型國企駐內羅畢的員工，并一個個上門拜訪。內羅畢的華人本來就不多，大家都特別友好，能幫忙就幫忙。
很多人坦誠地分享了他們的痛點，比如最需要銀行幫助的地方、現在用的是哪家銀行、有什么好的和不好的體驗等。很快，我就積累了大量客戶信息和競爭對手信息。
就這樣我白天做采訪，晚上分析數據，做研究。兩周后，我做了一份初步報告，提交給馬克。
因為說話太多，過度疲勞，我的嗓子已經全啞了。
當我努力地扯著公鴨嗓，試圖和馬克分享我的進展時，馬克震驚了，也被感動了。他看到了這份稚嫩的商業報告背后的努力和付出。
接下來馬克開始親自指導這個項目，給了我很多寶貴的意見，并授意我跟著銷售去見客戶，進一步積攢了大量寶貴的客戶信息。
在離開肯尼亞之前，我做了一份業務拓展計劃交給了馬克。
這份計劃最后被馬克遞交給了銀行中國區和非洲區董事會，受到了高層們的一致肯定，也為我贏得了首席執行官獎(CEO Award)。
在面臨巨大的挑戰時，有的人只看到重重障礙，有的人卻能透過重重障礙看到一條條小路，并把全部精力放在探索這些路上。
不抱怨，不找借口， 想盡辦法，尋找資源，不斷嘗試，直到走出一條光明大道。
有這樣習慣的人，無論面臨哪種挑戰，看到的都是希望和道路，也總會找到解決方法。路就是這樣越走越寬，也越走越通暢的。
無論你來自什么家庭，是什么學歷，有什么資歷，只要你養成「優秀」的習慣，就能打敗99%的人，并且在任何環境中閃閃發光。你的職業生涯也會被一個又一個成功的經歷越推越高。
? 本文作者：一稼。從上海交大到哈佛MBA，從非洲到硅谷，一稼始終追求健康、幸福、成功又有意義的人生。過去5年，一稼花費百萬，遍訪全美名師，改寫人生軌跡。本文摘自新書《美好人生運營指南：哈佛MBA寫給你的人生管理課》。
福建傲農生物科技集團股份有限公司，地址： 福建省漳州市薌城區石亭鎮興亭路和寶蓮路交叉處， AONONG
? 2011-2020 All rights reserved 閩ICP備11012412號-1
推薦閱讀
掃一掃 關注傲農