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  5月24日下午，福建省人力資源和社會保障廳(以下簡稱：人社廳)黨組成員、副廳長溫惠榕率隊蒞臨集團漳州科技園，就漳州市高校畢業生就業工作情況和企業招聘情況展開專題調研，通過現場座談，深入了解企業用人需求。

  福建省人社廳事業單位人事管理處二級調研員李建，勞動就業服務局副局長、二級調研員江暉，勞動就業服務局一級主任科員郭曉靈，漳州市人社局黨組成員、副局長楊火旺，就業科科長、一級主任科員吳寶然，薌城區人社局長楊文璐，副局長許鵬程等領導參加調研。

  漳州科技園基地總經理連智容對溫惠榕副廳長一行的到來表示歡迎，并引導大家走進傲農文化展廳，從傲農事業發展、業務布局、科研創新、隊伍建設等方面出發，向溫惠榕副廳長做了詳細匯報。他表示，截至目前，傲農員工數量已經突破13000人，立足傲農當前業務布局，未來，傲農對優質“后備軍”人才的需求還會加大，因此，幫助人才從校園順利過渡到職場，強化對“新傲農人”的培養是傲農事業發展的必經之路。

  他說，傲農自成立以來便高度重視人才系統建設，將人才培養大致分為在校期、實習期、融入期、提升期等，從成長的不同階段出發，為相關人才提供良好的就業環境。近年，傲農不斷加強與各大中專院校的交流與合作，奮力打造助力人才學習、成長的優質平臺。未來，傲農將繼續在高素質專業人才培育方面加大資源投入，努力把傲農打造成為畢業學子心中的就業優選。

  座談會上，集團人力資源中心人才開發部總監羅波文還向大家介紹了傲農人才引進及培養的具體措施。他表示，長期以來，傲農堅持通過校企合作、校園招聘、平臺打造等方式，增強企業平臺對農業相關人才的吸引力，目前，傲農已與全國30余家專業院校達成校企合作關系，平均每年吸引上千名高校畢業學子加入傲農，共創偉大事業。

  為了高質量引進人、高效率留住人，傲農人力資源中心與各產業總部還實行上下聯動互通的人才培養模式，配套有競爭力的薪資和豐富的崗位補貼，讓不同成長期的員工在傲農實現自我價值最大化，不斷出發追逐更高職業成就。

  溫惠榕副廳長強調，2022年，全國高校畢業生總量和增量較往年均創新高，就業形勢持續承壓，而做好高校畢業生就業工作，直接關系到經濟發展、民生改善和社會穩定。傲農作為漳州市民營企業的代表之一，要積極承擔社會責任，根據自身事業發展需求，盡可能為畢業學子挖掘崗位增量，為緩解2022年畢業生的就業壓力做出應有貢獻，也讓2022屆畢業生切實成為推動傲農事業高質量發展的強大儲備力量。

  針對疫情期間企業進高校、推招聘阻力較大的問題，他說，畢業學生就業難、用人單位缺人用這一困境需要學校、企業、社會合力解決。在當前疫情環境下，傲農要在招聘形式上廣開思路，搭乘時代網絡“快車”，嘗試通過云招聘等形式高效推進人員招聘工作，努力做到大型社會招聘定期化、小型專場招聘常態化、企業宣講日常化、網絡招聘平臺化，持之以恒大力推進畢業生招聘工作。