文化
2018年的上半年，已經結束了，你過得怎么樣?
我聽到，最嚇人的一個答案是：
“千辛萬苦，我終于成了公司工資最低的人。”
說這話的，是我的朋友劉小莉。
劉小莉，本科畢業后，就在一家大型零售企業工作，做品牌營銷。
這是她的第一份工作，所以做得分外帶勁。
她每天7點半到公司，吭哧吭哧干到下午6點，再在辦公室點個外賣，加班到晚上10點多。
然而，今年兩個季度業績排名出來，整個部門，她倒數第一，收入自然也最低。
在職場里，為什么你忙得讓人感動，工資卻始終漲不上去?
答案很簡單：
有時候，你的太勤奮，實際上也是一種偷懶。
到底什么樣的員工，他們的努力，會有合理的回報?
真正的勤奮，又是什么樣子的?
真正的勤奮
不是重復做一件事
我們常說的一句話是，你要十分努力，才能看起來毫不費力。
這句話當然不錯，但更準確的說法應該是，你要真正勤奮，才能看起來毫不費力。
真正的勤奮，從來不是重復做一件事。
職場中的勤奮，至少可以分為兩種，一種是你肢體勤奮，這體現在工作時間與工作效率上。
另一種是思維勤奮，這要求你擺脫慣性思想、把事情想透徹，樹立精準目標，開拓新渠道。
只有肢體和思維并進，才是真正的勤奮，否則，只能算是辛苦，或者是疲于奔命。
比如，你每天都在和客戶溝通，卻從來沒有對客戶進行過分類管理;
比如，你堅持每天睡覺前看幾頁專業書籍，但第二天就忘記了;
再比如，你每周參加一個策劃專題會，但連會議筆記都不愿意做。
你看起來在努力，但這種努力，不會有任何增量。你越辛苦，越失敗。
真正的勤奮
絕非單打獨斗
稻盛和夫說，BOSS們應當具備五種能力：
擁有使命感，明確地描述并實現目標，不斷挑戰新事物，獲得團隊成員的信任和尊敬，抱有關愛之心。
同樣，優秀的高薪的員工，也有一些相似的特質。
他們既努力，又懂團隊協作。因為團隊合作，自身的價值最大化，薪酬也水漲船高。
真正的勤奮，絕非你單打獨斗。
每個公司里，都有這樣一類人：
他們在公司工作的時間久，平時也兢兢業業，但一直不合群，喜歡單打獨斗，最后的結果是，他們一直都成不了管理層，也很難拿到高薪。
千萬不要以為，這種結果不公平。
公司經營，不是單兵突擊，而是集體力量的體現，單打獨斗，明顯不符合這種價值觀。
所以，在正常的公司里，如果你不懂分工協助，自然拿不到高收入。
你還得讓人看見
在職場，最受歡迎和最容易加薪的人，遠遠是“孔雀式員工”。
換句話是，你應當努力，還應當把你的勤奮讓上司看見。
經濟學家早就分析過，決定你日常收入的因素，主要是五個：公司利潤、老板心情、個人能力、與老板的關系、部門重要性。
人際關系，自我展示，也應當是職場努力的一部分。
我以前就遇到過一個同事，是辦公室里出了名的拼命三郎。
所有同事里，他加班的次數永遠最多，時間也永遠最長。
但他最不擅長的，就是主動向BOSS表現自己。
年終部門開務虛大會，同事都一一詳列出，自己的工作成績，只有他始終保持謙虛，說做得還不夠。
這樣做的后果，自然是加薪、晉級這樣的好事，都輪不到他。
你低頭拉車，也要抬頭看路，這樣才能在職場順水順風，拿到應該屬于你的東西。
勤奮的內涵
應當是一種自律
被總監批評后，你開始發奮自強;
為了完成這個月的銷售任務，你加班到深夜。但到下個月，你連早起都做不到;
你總是喜歡在朋友圈里，發加班的圖片。但平日里，一到下班，溜得比誰都快。
這真不是勤奮。
有內涵的勤奮，應當是一種自覺，是一種發自內心的自律。無需他人約束，你自然能夠做到。
比如，你總能把今天的事情今天完成，不拖到明天;
比如，你每個月都有變動的目標，并且讓它們具有挑戰性，然后你努力去完成;
再比如，你不因為勤奮，就犧牲生活和鍛煉，它們之間，始終是種平衡的關系，是自覺行動的事情。
當勤奮成為一種習慣和自覺，你始終如一的去努力工作，終有一天，你所有的付出，都會被犒勞。
有人說：
我們身邊存在著一種“勤奮歧視”。
我們不崇拜努力，更崇尚捷徑。
但比起“勤奮歧視”，更值得關注的，是“勤奮幻覺”。
你以為你很忙，其實你是在浪費時間，
你以為你在努力，其實你只是感動了自己。
為什么，你大學畢業了五年，月薪依舊沒漲多少?
為什么別人早已財務自由，你依舊在菜市場，和小販為五毛錢而爭吵?
為什么在職場上，別人總走得比你快?
許多人之所以一事無成，只因他們拼命瞎忙，從不深度思考。
如何讓人生走上更高階層?
辛苦沒用，你得真正勤奮。
忙碌是一種癮，它可以讓你生活“充實”。
但只有務實的勤奮，才能帶你去遠方。
來源自：王耳朵先生
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